El aviso de salida

El empleador dará aviso al IESS de la separación del trabajador, dentro del término de tres (3) días posteriores a la ocurrencia del hecho. Si no lo hace se siguen generando obligaciones para el empleador(patrono).

Pasos para realizar el aviso de salida en el IESS.

• Ingresar a la página http://www.iess.gob.ec/
• Servicios por Internet
• Seleccionar Empleador con clave + Servicios
• Escoger Aviso de Salida
• Ingresar al sistema número de cédula y clave de empleador
• Seleccionar aviso de salida
• Registrar cédula de afiliado, validar y enviar.
• Llenar todos los datos
• Enviar aviso ACEPTAR

Seguro por maternidad

Es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas regulares en actividad, de regímenes especiales y agrarias, a fin de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido.

Esta prestación económica ampara a la trabajadora durante su licencia maternal. El subsidio es sustitutivo del salario y cubre los 98 días de licencia pre y post parto.

Beneficiarias

• Trabajadoras dependientes de actividad privada incluyendo: bancarias, notariales y personal de embajadas (vínculo funcional 60).
• Trabajadoras no dependientes y cónyuges colaboradores de Industria y Comercio hasta con 1 dependiente.
• Trabajadoras no dependientes y cónyuges colaboradoras Rurales hasta con 1 dependiente.
• Titular o cónyuge colaboradora de empresas monotributistas.
• Titular o cónyuge colaboradora de empresas monotributistas del Ministerio de Desarrollo Social.
• Profesoras del Colegio y Liceo Elbio Fernández de aportación Civil.
• Directores de sociedades anónimas con remuneraciones.
• Trabajadoras que habiendo sido despedidas quedaran embarazadas durante el período de amparo al Subsidio por Desempleo.
• Contrato laboral Inc. 2 a 15 Administración Central, vínculo funcional 94.

El derecho a la percepción íntegra del subsidio no se verá afectado por la suspensión o extinción de la relación laboral durante el período de gravidez o de descanso puerperal.

Restricciones

No tienen derecho a esta prestación:

• Quienes renuncien a su trabajo antes del comienzo de la licencia maternal.
• Directores de Sociedades Cooperativas sin tareas remuneradas.
• Directores y síndicos de S.A. y bancos particulares que no aporten a BPS.
• Los eventuales del Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP) de la División de Arquitectura, inclusive estando amparados al subsidio por desempleo.

 

Derecho a percibir

Período de amparo

La licencia comenzará 6 semanas antes de la fecha presunta de parto (42 días de pre parto) y se extenderá hasta  8 semanas después del parto (56 días post parto).

Monto a percibir

• Es el 100% del promedio diario o mensual de las remuneraciones percibidas en los 6 meses anteriores, más la cuota parte correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional a que hubiere lugar durante el período de amparo.
• Para los titulares de empresas, monotributos, etc., se liquidará el promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses. Deberán estar al día con sus aportes a BPS.

Al comenzar la licencia, el sistema liquida el subsidio en forma automática. El pago se efectúa una única vez.

Aportes

Los aportes en el régimen de seguridad social sirven como financiamiento para el IESS; estos aportes lo realizan tanto los empleadores como los trabajadores, denominándose aportes patronal y aporte personal.
El aporte personal debe pagarlo el trabajador descontandole   el 9.45% de la remuneración mensual.
El aporte patronal pone a cargo del empleador con un porcentaje de 11.45%. En el caso de administración publica ofisual el empleador del estado.
 Estas aportaciones se calculan en porcentajes sobre las remuneraciones de acuerdo a la ley; y se consolidan en el IEES para la jubilación.

El aviso de entrada

El empleador esta obligado a inscribirle al trabajador que ha sido contratado desde el primer día de labores y la deberá hacer por un aviso de entrada que es un formulario que le proporciona el IESS y que generalmente contiene las siguientes partes:

1. Si es un trabajador que se afilia por primera vez a que ingresa se incluye el carnet de afiliación.
2. La modalidad  del trabajado que va a realizar a su ingreso.
3. Datos personales que identifican al trabajador.
4. Fecha de ingreso al trabajo.
5. Datos que identifican al empleador.
6. Firmas del trabajador y empleador.
7. Sellos de la empresa.

Como se obtiene la clave del IESS

El afiliado debe solicitar su clave o contraseña a través de la pagina web del IESS.
Las condiciones que deben cumplir los solicitantes son registrar su numero de cédula , debe contestar tres preguntas que son formuladas por el sistema; finalmente ingresar la contraseña mediante el teclado utilizando de 6 a 8 caracteres conformada por letras , símbolos y números y al dar clic en el botón generar la clave esta sera almacenada y posteriormente se accederá a los servicios del IESS.

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

Organismo ecuatoriano encargado a brindar la seguridad social de sus afiliados. Sus principales funciones son:
cobertura medica sus afiliados, otorgan prestamos, hipotecarios y quirografarios, tensiones de jubilación así como también proteger a la población urbana y rural en dependencia laboral o no, como maternidad, salud integral, riesgo de trabajo, incapacidad sensativa vejez invalidez.
El valor del aporte es de 9.45% y del patronal es de 11.15%.

Aspectos indispensables dentro de una empresa

CONOCER A LOS TRABAJADORES.-_ El origen de muchos problemas de desmotivacion es hacer sentir a los trabajadores números y personas valiosas en la empresa.
CAMBIO DE PUESTO._ Un trabajador puede estar desmotivado y no conocer la causa para poder buscar la solución al problema. Un cambio de puesto es vital para el trabajador.
DELEGAR FUNCIONES A LA PERSONA ADECUADA._ Existen muchas personas dentro de una empresa por lo que la clave de delegar reside en asignar tareas.
EXPLICAR MUY BIEN LAS TAREAS._Concreta los procesos de forma visual pero ademas recuerda al trabajador que en caso de cualquier duda debe acudir a su empleador.
AGRADECER EL GESTO._Delegar en un trabajador una tarea implica confianza en el. por ello se debe de reforzar la autoestima de forma adecuada a través de palabras sencillas como un " gracias " .
OBSTÁCULOS PARA DELEGAR._ Existen jefes que tienen grandes barreras internas para delegar. son personas que con frecuencia piensan que nadie ara el trabajo como ellos mismos.
TRABAJO EN EQUIPO._Dentro de una empresa es indispensable el trabajo en equipo para muchas cosas.